U početku, proizvodnja se odvijala u skromnim uslovima, na spratu porodične kuće, do koga se dolazilo merdevinama, jer stepenice nisu postojale. Uz pomoć svoje majke, i majke svoga supruga, Maruška je počela da stvara proizvode, koji su polako pronalazili put do kupaca.

Svojom upornošću, iz godine u godinu, je napredovala, ali najviše zahvaljujući svojoj sposobnosti da osluškuje želje svojih kupaca. Danas njene proizvode nose Vladimir Putin, Mišel Obama, kraljica Elizabeta, princ Čarls, i još mnoge druge svetski poznate ličnosti.

Kako vas privremeni neuspeh može usmeriti na put uspeha, kako prevazići strah od nepoznatog, koji su izazovi uvođenja druge generacije u porodični biznis, i još mnogo lekcija i iskustava očekuje vas u razgovoru sa Maruškom Topalović, kojoj je trebalo četvrt veka u preduzetništvu da bi ih prikupila.

Preko svog brata upoznaje Branimira i Branislavu Gajić i zajedno sa njima u slobodno vreme radi na stvaranju sajta, koji bi nudio informacije bitne studentima, a sve to na osnovu novinskog članka, koji je Branimir pronašao, u kome se govori da je takav sajt u Engleskoj prodat za jako puno novca. U početku celokupno poslovanje se odvija pomoću štapa i kanapa, zahvaljujući njihovoj divitljivosti i upornosti, bez ikakve ideje o tome kako bi oni uopšte mogli da monetizuju taj sajt i sve to što rade. Poslovne prostorije su im u tom trenutku u njihovim kućama, pa su roditelji morali da se javljaju bojažljivo na fiksne telefone, nikada ne znajući da li ih zove neko od rodbine i prijatelja, ili potencijalni poslovni saradnik Infostuda.

U toku 2007., posle godina mukotrpnog rada firma je postala dovoljno stabilna u svom poslovanju da Stefan i zvanično postane zaposlen u Infostudu. I danas pamti ponos koji je osetio kada je firma njima troma konačno mogla da plati zajednički ručak.

Nakon toga, pa do danas, Infostud je narastao u jednu od najvećih internet kompanija koje Srbija ima, a kroz ovaj razgovor sa Stefanom možete saznati, koje su to lekcije koje su oni naučili na tom putu, zašto smatra da su njih troje na početku gotove sve radili kontra od onoga kako bi trebalo, kako sada uspevaju da vode oko 170 ljudi koji su zaposleni u grupaciji, zašto je ideja samo od 2-10% biznisa i još mnogo toga.